跨國(guó)企業(yè)來(lái)中國(guó)發(fā)展，北京獵頭公司助力解決本土化招聘難題
在北京做獵頭公司已經(jīng)快十年時(shí)間了，最懂跨國(guó)企業(yè)剛來(lái)中國(guó)做本土化企業(yè)招聘的難題。真的，不是他們不重視，是摸不透國(guó)內(nèi)的人才行情啊。前陣子對(duì)接個(gè)歐洲的制造企業(yè)，HR總監(jiān)過(guò)來(lái)聊的時(shí)候一臉無(wú)奈，說(shuō)自己招了大半年，面試了幾十個(gè)候選人，要么是專業(yè)能力夠但不懂外企的工作邏輯，要么是懂外企規(guī)則但不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，硬是沒(méi)招到合適的工廠負(fù)責(zé)人。
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其實(shí)這種情況太常見了?？鐕?guó)企業(yè)本土化招聘，偏偏最容易卡在“適配”這兩個(gè)字上。你想啊，外企有自己的管理體系和文化，國(guó)內(nèi)的人才又有本土的職場(chǎng)習(xí)慣和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，兩邊要對(duì)上節(jié)奏，沒(méi)那么容易。而且很多跨國(guó)企業(yè)總部不在國(guó)內(nèi)，對(duì)國(guó)內(nèi)不同城市的人才分布、薪資水平、行業(yè)規(guī)則都不了解，自己招人就像摸黑走路，效率低還容易踩坑。
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這時(shí)候就凸顯北京獵頭公司的價(jià)值了。我們深耕本地人才市場(chǎng)這么多年，手里的人才池早就按行業(yè)、崗位、經(jīng)驗(yàn)分層梳理清楚了，更關(guān)鍵的是，我們懂跨國(guó)企業(yè)的需求，也懂本土人才的訴求。就說(shuō)剛才那個(gè)歐洲制造企業(yè)，我們先跟他們的總部和中國(guó)區(qū)團(tuán)隊(duì)都聊了好幾輪，把崗位的核心要求、企業(yè)文化偏好、甚至團(tuán)隊(duì)的相處氛圍都掰扯明白，然后從我們的人才庫(kù)里篩選出適配的候選人，還提前跟候選人溝通了外企的工作模式和本土化的挑戰(zhàn)。
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過(guò)程中也不是一帆風(fēng)順的。有個(gè)候選人專業(yè)能力和本土經(jīng)驗(yàn)都?jí)颍珦?dān)心外企的決策流程太繁瑣，遲遲不敢下決心。我們就拉著候選人跟企業(yè)HR開了場(chǎng)線上溝通會(huì)，把晉升路徑、工作權(quán)限這些細(xì)節(jié)都講透，還分享了其他類似背景候選人入職后的適應(yīng)情況。最后雙方都滿意，候選人入職三個(gè)月后，企業(yè)HR還特意過(guò)來(lái)致謝，說(shuō)這個(gè)人選幫他們快速打通了本地供應(yīng)鏈。
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說(shuō)真的，跨國(guó)企業(yè)本土化招聘，找對(duì)北京獵頭公司能少走太多彎路。我們不只是簡(jiǎn)單找候選人，還會(huì)幫企業(yè)梳理崗位需求、匹配本土人才畫像、協(xié)調(diào)中外雙方的溝通差異，甚至入職后還會(huì)跟進(jìn)一段時(shí)間的適配情況。畢竟本土化招聘的核心，是讓人才和企業(yè)真正“合拍”，而不是只看簡(jiǎn)歷上的硬條件。
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要是你家企業(yè)也是跨國(guó)背景，正在做本土化招聘，又總覺(jué)得找不到合適的人。不妨找家靠譜的北京獵頭公司聊聊。至少能幫你摸透本地人才行情，把招聘的坑都避開，讓本土化落地更順暢。畢竟招聘這件事，找對(duì)幫手真的能省不少心。
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