獵頭公司告訴你，在北京做教育行業(yè)如何精準(zhǔn)招聘人才
在北京做獵頭公司這行快二十年了，期間對接過不少教育機構(gòu)的HR，發(fā)現(xiàn)大家最頭疼的，莫過于高端教師的招聘。真的，不是不想招，是太難找到適配的人了。前陣子有個國際學(xué)校的HR跟我吐槽，說他們招雙語數(shù)學(xué)高端教師，招了小半年，收到的簡歷堆得老高，面試了十幾個，要么是名校背景夠但教學(xué)風(fēng)格太死板，要么是講課不錯但不懂高端家長的核心訴求，最后愣是沒定下來。
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其實這種情況太常見了。高端教師招聘，跟普通崗位不一樣，不只是看學(xué)歷和教齡。機構(gòu)要的是能撐起課程口碑的人，得懂教學(xué)體系，能拿捏高端學(xué)生的學(xué)習(xí)節(jié)奏，還得會跟注重結(jié)果的家長溝通。偏偏這些特質(zhì)，光看簡歷根本看不出來。很多機構(gòu)自己招人，要么大海撈針效率低，要么招進來試崗一段時間，才發(fā)現(xiàn)跟課程體系不匹配，浪費了薪資成本還耽誤了招生。
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這時候?qū)I(yè)獵頭的價值就體現(xiàn)出來了。我們做北京獵頭公司，深耕教育行業(yè)這么多年，手里積累的不只是簡歷，是經(jīng)過篩選和驗證的高端教師資源。而且我們不會上來就推候選人，第一步肯定是跟機構(gòu)聊透。課程定位是偏應(yīng)試還是素質(zhì)教育，學(xué)生群體大多是哪個年齡段，家長最看重教學(xué)成果還是體驗感，甚至團隊的工作氛圍怎么樣，這些都要摸清楚。
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就說剛才那個國際學(xué)校，我們根據(jù)他們的需求，從人才庫里篩出三個候選人。不僅核實了他們的教學(xué)資質(zhì)和過往帶高端班型的成績，還提前跟候選人溝通了學(xué)校的課程要求和家長溝通模式。有個候選人教學(xué)能力沒問題，但之前沒接觸過國際學(xué)校的教學(xué)體系，我們還特意安排了一次短期的課程適配溝通，幫他快速了解學(xué)校的教學(xué)邏輯。
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最后推薦過去的候選人，面試一輪就定下來了。入職兩個月后，HR反饋說，這位老師不僅課堂效果好，還幫學(xué)校優(yōu)化了高端班的教學(xué)方案，家長滿意度特別高。其實這就是獵頭的作用，不只是簡單匹配崗位和人才，更是幫機構(gòu)避開招聘雷區(qū)，精準(zhǔn)對接真正適配的資源。
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現(xiàn)在北京的教育機構(gòu)競爭這么激烈，高端教師就是核心競爭力。與其自己花大量時間精力招人試錯，不如找一家靠譜的獵頭公司合作。我們能幫你精準(zhǔn)鎖定符合需求的候選人，節(jié)省招聘時間，降低試錯成本，讓你把精力放在課程打磨和招生上。畢竟招聘這件事，找對專業(yè)的人幫忙，真的能少走太多彎路。
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