做中小企業(yè)的老板，真的是很難，不僅要管業(yè)務還要管現金流，就連招聘也總是掉鏈子，核心崗位一直空著，訂單來了也沒人接；想找個靠譜的人，自己招吧，沒精力篩簡歷，面試完還總踩坑；找獵頭公司吧，又怕費用太高，超出預算，糾結來糾結去，崗位空了大半年。
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其實我想跟你們說，預算有限，真的不代表不能找獵頭。很多中小企業(yè)主對獵頭公司有個誤區(qū)，覺得只有大企業(yè)才請得起獵頭，其實不是這樣的?？孔V的獵頭公司，尤其是深耕本地的北京獵頭公司，早就針對中小企業(yè)的需求，做了高性價比的服務方案，根本不會讓你花冤枉錢。
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比如我們這邊，針對小公司的核心崗位招聘，會拆分服務模塊。不用像大企業(yè)那樣做全流程服務，只聚焦最關鍵的兩步，人選尋訪和初步篩選。我們會用自己的人才庫和行業(yè)資源，精準匹配符合你崗位要求的人，先做背景初查和能力測評，把不合適的直接篩掉，只給你推3-5個最匹配的候選人。后續(xù)的面試協調、薪資談判，我們簡化流程，高效推進，這樣費用就能降下來，比全流程服務便宜一半還多。
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還有個更省心的點，我們對中小企業(yè)都是按成功付費。沒幫你招到合適的人，一分錢都不收。之前有個做跨境電商的小老板，預算只夠拿出3萬招運營主管，找了好幾家招聘平臺都沒結果。后來找到我們，我們給他做了定制方案，只收2萬的成功費，最后用了28天，幫他找到了有3年跨境電商運營經驗的人，現在這個人已經幫他把海外銷量提了20%。他后來跟我說，早知道獵頭這么劃算，就不用自己折騰那么久了。
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你們是不是擔心，便宜的服務會不靠譜？其實不會。獵頭的核心價值是精準匹配，幫企業(yè)省時間省試錯成本。對中小企業(yè)來說，招錯一個核心人，試錯成本可能要幾萬甚至十幾萬，遠比獵頭費高。我們做高性價比方案，是砍掉不必要的流程冗余，不是降低篩選標準。每一個候選人，我們都會核實工作經歷和業(yè)績，確保信息真實。
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現在市場競爭這么激烈，核心崗位早一天有人，就能早一天搶占先機。別再因為預算有限就放棄找獵頭了，找對靠譜的獵頭公司，反而能幫你把錢花在刀刃上。如果你們正在為招聘發(fā)愁，預算又有限，真的可以試試這種定制化的高性價比服務。
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