獵頭別踩坑：推簡歷前問薪資，談判已輸一半　　做獵頭第八年，最常被新人問的問題就是，推簡歷前要不要先問候選人期望薪資。每次我都明確告訴他們，這是談判里最該避開的坑，沒有之一。很多獵頭覺得先問薪資能節(jié)省時

獵頭、人事、打工人：職場三角關系的真相，別再踩坑！　　職場里，獵頭、人事和打工人的互動十分頻繁，卻有很多人沒摸清其中的核心邏輯。不少打工人覺得獵頭只是單純推薦工作，人事只替公司把關，自己夾在中間容易被

獵頭必看候選人面試這些細節(jié)直接影響錄用結(jié)果　　從業(yè)十五年，見過太多獵頭把候選人推到面試環(huán)節(jié)，卻因忽視關鍵細節(jié)導致合作功虧一簣。其實面試環(huán)節(jié)的細節(jié)把控，不僅能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)度，更能直接決定候選人是否能成

談薪被壓價？獵頭教你2句話薪資多漲30%不費勁　　職場里最憋屈的事，莫過于面試順利過關，卻在談薪環(huán)節(jié)被企業(yè)壓價。很多人要么當場妥協(xié)少拿幾萬，要么硬剛導致offer黃掉，其實關鍵在于沒找對談判邏輯。做獵

企業(yè)招聘別硬扛十個關鍵理由告訴你獵頭的重要性　　從業(yè)十二年，見過太多企業(yè)在招聘核心人才時陷入困境。要么花費數(shù)月仍找不到合適人選，要么招進來的人適配度不高，最終造成資源浪費。其實專業(yè)的獵頭服務，早已成為

獵頭顧問不迷茫 打造彈性成長引擎穩(wěn)進階　　從業(yè)十年，見過太多獵頭顧問初期沖勁十足，后期卻陷入成長停滯。其實獵頭行業(yè)的核心競爭力，從來不是一時的開單速度，而是持續(xù)迭代的彈性成長能力。無論是剛?cè)胄械男氯耍?/div>